Questions pour un séminaire, une plénière ou une convention

Quelle météo apportez-vous dans la pièce aujourd’hui ?

Quelle petite victoire de la semaine est passée inaperçue ?

En sortant d’ici, qu’est-ce qui vous ferait dire qu’on a bien fait de se voir ?

Quel mot vous vient quand vous pensez à ce qui nous réunit aujourd’hui ?

Avec la personne à côté de vous, en deux minutes : qu’est-ce qui vous a fait venir aujourd’hui, vraiment ?

De 1 à 10, à quel point êtes-vous vraiment là en ce moment, et qu’est-ce qui vous ferait gagner un point ?

Si l’équipe était un véhicule aujourd’hui, ce serait lequel ?

Qu’est-ce qu’on pourrait faire dans les dix premières minutes pour rater cette réunion à coup sûr ?

Si cette réunion devait être la plus utile de l’année, qu’est-ce qu’il faudrait qu’on ose ?

Qu’est-ce que vous espérez entendre aujourd’hui, que vous n’avez encore jamais entendu ici ?

Quels faits avons-nous sous les yeux, avant tout commentaire ?

Qu’est-ce qui marche déjà, et qu’on ne remarque plus à force de l’avoir sous le nez ?

Quelle histoire nos clients raconteraient-ils sur ce qui se passe en ce moment ?

Quel mot dit le mieux ce que vous vivez en ce moment au travail ?

Chacun donne une note de 1 à 10, en même temps. Nos notes sont différentes. Qu’est-ce que chacun voit, que les autres ne voient pas ?

Racontez une fois où, contre toute attente, ça a bien marché. Qu’est-ce qui était différent ?

Si on dessinait la situation comme un paysage, à quoi ressemblerait-il, et où sommes-nous dedans ?

En binôme : quel signal faible avez-vous remarqué ces derniers mois, et que personne n’a relevé ?

Si on voulait que tout empire, qu’est-ce qu’on continuerait à faire exactement comme aujourd’hui ?

Qu’est-ce que cette situation essaie de nous apprendre ?

Nous sommes dans trois ans et tout a marché. Qu’est-ce que vous voyez autour de vous ?

Qu’est-ce qui, dans notre travail, nous donne de la fierté ?

Racontez un moment où cette équipe a été à son meilleur. Qu’est-ce qui le rendait possible ?

Dans le futur que vous imaginez, qu’est-ce qui vous donne le plus d’élan ?

Qu’est-ce que vous écririez sur un post-it qui commence par « J’aimerais tellement que… » ?

Dans trois ans, un journaliste écrit un article sur nous. Quel en est le titre ?

Si notre futur désiré tenait dans une image, qu’est-ce qu’on verrait dessus ?

Avec les yeux d’un nouvel arrivant, à quoi ressemblerait une vraie réussite pour nous ?

Si on supprimait toutes les contraintes pendant une heure, qu’est-ce qu’on oserait vouloir ?

De 1 à 10, à quel point ce futur vous donne-t-il envie, et qu’est-ce qui ferait monter votre note ?

Par table : quel futur désirons-nous en secret, sans jamais oser l’écrire dans un plan ?

En binôme : qu’est-ce que nous devrions accepter de perdre pour que ce futur arrive vraiment ?

Debout, par groupes de cinq : quel futur nous ferait honte de ne pas avoir tenté ?

Qu’est-ce qui marche dans un tout autre métier, et qu’on pourrait emprunter ?

Quelles sont les pires idées possibles, et laquelle contient une vraie bonne piste ?

Comment un enfant de dix ans s’y prendrait-il ?

Si notre projet était une recette de cuisine, quel ingrédient manquerait encore ?

Si on avait le droit de tout recommencer de zéro, qu’est-ce qu’on garderait ?

Quelle petite expérience pourrait-on lancer dès lundi, sans demander la permission ?

Comment pourrait-on faire exactement l’inverse de ce qu’on fait aujourd’hui ?

Qu’est-ce que nos clients inventeraient, s’ils étaient à notre place ?

Par tables, quel prototype pourriez-vous dessiner en vingt minutes pour rendre l’idée visible ?

Quelle règle pourrait-on supprimer demain sans que rien de grave n’arrive ?

Quelle idée circule depuis longtemps sans que personne ose la mettre sur la table ?

Quelle idée vous donne envie et vous fait un peu peur en même temps ?

Qu’est-ce qu’on doit décider aujourd’hui, et qu’est-ce qui peut attendre ?

Qu’est-ce qu’on pourrait décider comme un test de trois mois, plutôt que pour toujours ?

Si vous n’aviez qu’une gommette à poser sur ce mur, sur quelle option la mettriez-vous ?

La dernière fois qu’on a tranché vite et bien, qu’est-ce qui était différent ?

De 1 à 10, à quel point chacun peut-il vivre avec cette proposition, et qu’est-ce qui la ferait monter d’un point ?

Dans trois ans, quelle décision prise aujourd’hui nous paraîtra évidente ?

Comment s’assurer que cette décision ne sera jamais appliquée ?

En binôme : qu’est-ce qui vous inquiète encore dans cette décision ?

Si on ne pouvait garder qu’une seule priorité, ce serait laquelle ?

Qu’est-ce qui pourrait avoir commencé dès lundi matin ?

Quand avons-nous déjà réussi à passer vite de l’idée à l’action, et qu’est-ce qui nous avait aidés ?

Si notre passage à l’action était une photo prise ce matin, qu’est-ce qu’on verrait dessus ?

En binôme : quelle action pouvez-vous lancer à deux dès la semaine prochaine ?

Qu’est-ce que les gens autour de nous verront changer dans les quinze prochains jours ?

Pour tenir ce que nous venons de décider, qu’est-ce que nous arrêtons dès aujourd’hui ?

Nous sommes dans trois ans et les choses ont vraiment démarré. Quelle a été la toute première action, celle qui a tout déclenché ?

Si chacun ici faisait une seule chose différemment demain, laquelle aurait le plus d’effet ?

Que faudrait-il faire pour être sûrs que rien ne bouge d’ici trois mois ?

Du point de vue d’un nouvel arrivant, qu’est-ce qui devrait bouger chez vous dès la semaine prochaine ?

Sur quoi sommes-nous déjà d’accord, même si c’est petit ?

Si notre situation était une météo, quel temps ferait-il, et d’où vient le vent ?

En un mot, qu’est-ce qui vous freine le plus aujourd’hui ?

Si nous voulions que cette réunion tourne encore en rond une heure, que faudrait-il continuer à faire ?

Du point de vue d’un nouvel arrivant, qu’est-ce qui vous bloque vraiment ?

Nous sommes dans trois ans et ce blocage n’est plus qu’un souvenir. Qu’est-ce qui l’a dénoué ?

Et si chacun défendait pendant cinq minutes la position qu’il combat, qu’est-ce qu’on découvrirait ?

Quel savoir-faire avez-vous, en dehors du travail, que personne ici ne soupçonne ?

Si notre équipe était un groupe de musique, quel instrument joueriez-vous, et qui donne le tempo ?

Qu’est-ce qui nous relie, au-delà de l’organigramme ?

En binôme avec quelqu’un que vous connaissez peu : qu’est-ce que vous avez en commun, à part l’entreprise ?

Qu’est-ce que vous admirez chez la personne à côté de vous, et que vous ne lui avez jamais dit ?

Nous sommes dans trois ans. Une nouvelle recrue demande ce qui fait la force de cette équipe. Que lui répond-on ?

Aux yeux d’un nouvel arrivant, qu’est-ce qui fait la qualité du lien entre vous ?

Levez-vous et allez voir quelqu’un qui vous a donné un coup de main cette année : que voulez-vous lui dire ?

Par table : qu’est-ce qui, dans notre façon de travailler ensemble, abîme la confiance sans que personne ne le dise ?

En binôme : racontez un moment où vous avez manqué de soutien ici. Qu’est-ce qui aurait tout changé ?

Par table : qu’est-ce que les autres services pensent de nous, et qu’ils n’osent pas nous dire ?

Qu’est-ce qui a marché, et qu’on veut absolument garder ?

Quel moment de cette période chacun voudrait-il coller dans l’album de l’équipe ?

En binôme : quelle réussite de l’année est passée inaperçue, et qu’est-ce qui l’a rendue possible ?

Quelle est la chose que vous voulez absolument qu’on garde, et celle que vous voulez qu’on arrête ?

Si chacun note cette période de 1 à 10, qu’est-ce qui ferait gagner un point à la prochaine ?

Si ce projet était un voyage, où avons-nous crevé, et où avons-nous trouvé un raccourci ?

Dans le film de ces trois derniers mois tourné par un nouvel arrivant, quelle scène finirait au montage ?

Qu’est-ce qu’on fera différemment dès le prochain projet, et qui s’en souviendra pour nous ?

Si nous voulions refaire exactement les mêmes erreurs au prochain projet, que faudrait-il surtout ne pas changer ?

En un mot, avec quoi repartez-vous ?

Montrez votre niveau d’énergie avec la main, du sol au plafond : qu’est-ce qui l’explique ?

Si cette journée était un plat, lequel serait-ce, et quel ingrédient a fait la différence ?

Qui voulez-vous remercier avant de partir, et pour quoi ?

En une phrase lancée à voix haute : qu’est-ce que vous allez faire lundi ?

Quel engagement prenez-vous devant le groupe, assez petit pour être tenu dès cette semaine ?

Qu’est-ce que vous raconterez de cette journée à un nouvel arrivant ?

Nous sommes dans trois ans. Qu’est-ce qu’on voudra pouvoir se dire de cette journée ?

Si vous ne deviez garder qu’une phrase entendue aujourd’hui, laquelle serait-ce ?

Par table, en deux minutes : qu’est-ce qui n’a pas été dit aujourd’hui, et qu’il faudra bien dire un jour ?

Debout : qu’est-ce que cette salle est en droit d’attendre de sa direction après aujourd’hui ?

Par table : qu’est-ce qui pourrait faire que, dans trois semaines, cette journée n’ait servi à rien ?